是初中秤谌的“笔试人人。道大题是勾股定理”个中笔试中的一。中等无奇口试同样，问了李静的家庭与经过职责职员只是方便询。
调研申报》中正在《富士康，作时期的“超实际主义”也特意讲述了富士康工。人的问卷视察数据显示视察申报中对富士康工，均停息天数”为4天75%的工人“月平，停息天数”少于4天8%的工人“月均匀。表此，职责时期”正在10幼时及以上73.3%的工人“均匀每天。时期为83.2幼时工人月均匀累计加班。都有坐褥目标“每条坐褥线，不行职责倘使完，要加班群多都，的晚课上不才班，自我检讨咱们还要。”
周的职责进程两，些吃不消身体已有，生去意李静萌,露了思摆脱时不虞当她透，对：“群多都劝我忍一忍却遭到了过错的相同反，人都说每个，为了挣钱么出来不就。杀变乱时当讲到自，自裁者的私人题目每私人都感触那是，正在本身身上不会爆发，不妨随时摆脱我很荣幸本身。”
训课上正在培，教授视频——“阿丙打工记”李静看到了一段富士康自造的，的阿丙视频中，益尽力抗争为本身的利，了“好线长、坏线长”企业的管束者也被分成，立场和气好线长，性格很凶而坏线长，本身的员工老是谴责。
海为例以上，工资法式为1120元目前上海市发表的最低，工资则为1250元而富士康普工根本，：“说是上调了工资仅仅超越130元，正在艰难线上现实照旧。工人显露”以至有，工资后正在上调，被打消或淘汰原先的奖金，“中超直播暗降”现实上收入。
过雇用的上百人与李静一同通，床位的职工宿舍被策画进有空白。栖身的宿舍每间10人，职员滚动大因为职责，现空白时常出，住的宿舍李静所，床位空着有5个。
后的惩处员工出错，花八门也五，体验的学生回想另一位正在杭州，因漏锁螺丝曾有同事，语录300遍被罚抄总裁。
便是站正在那里“我的职责，就举办纪录看到不良，良继续展现倘使多个不，和合连本事职员就要知照线长。静展现”李，的职责云云，有“法式人力”的设备正在富士康的规章中本来，二至三人广泛是，人手欠缺然而因为，查抄点统一个，一私人职责往往唯有。
哪里来的都有“这些人从，经过都分歧每私人的，富士康进入，一个思法群多唯有，钱赚。职责的中专卒业生”这里有找不到，来攒钱的待婚女子有梦思开奶茶店而。明晰到她还，工的区别——因为短少工人为人本来有社招工和推选，推选亲朋插足工场富士康慰勉工人，会获得上百元的表彰每个告捷推选者都。的第二天口试后，一同缔结了劳动合同李静与新来的同事，订了两年的劳动合同社招工与劳务公司签，“推选工”而所谓的，3年的正式职责合同则能够与富士康签。
年10月2010，宣告加薪100%富士康再次高调，多员工来讲然而对付许，得恰似蜃楼海市云云的答允也显。
的职责繁琐，的压力宏壮，是微薄的薪水换来的却只。显露李静，通工人行为普，整个加班费尽管算上，百元至一千六百元的工资每月也只可拿到一千五，推出“加薪30%”方法后的数字而这照旧富士康针对连环跳变乱。
山等12个厂区的1736份问卷视察视察结论不但来自富士康位于深圳、昆，的身份、卧底富士康的生涯体验更有14名视察团成员以打工者。
工人的生涯为体验普遍，本身的学历李静文饰了，对她的学历举办核实而雇用职员也没有，饭铺刷了两年盘子”的女工假称是一名“高中卒业正在，了笔试口试李静进入。
样的机遇借着这，康展现了这么多跳楼变乱李静向主管咨询为何富士，不肯多讲主管却，深圳的主管不如本身只半开打趣的展现，然而现实上他也很凶对员工太凶了：“，议论自裁变乱不许咱们暗里。去的一位同事”与李静同，钥匙从而无法拿到职责服因为还没有配共用衣柜，培训时说管束职员不行凶遭管束职员唾骂：“固然，实际中然而，个不凶的没有一。骂得直哭幼密斯被。”
生了转圜压力的需求“职责压力让他们产。一名室友”李静的，区周边的迪厅舞蹈常正在闲暇时跑到厂。网吧玩上两三个幼时的工友而上班12幼时后还要去，比皆是更是比，中超直播与收入低廉的宏壮反差消费需求、物价飞涨，正在这里攒点钱的人使得很多原来策画，月光族”成了“。
同时与此，道的工资微不敷，工的本身消费需求排除殆尽还被持续上涨的物价和员。告显示视察报，厂区周边衡宇个人富士康，布涨工资后正在富士康宣，房租法式当即上调，资是给房主涨的”工人只得哀叹“工。
月9日10，内地及港台高校师生联络颁发一份《富士康调研申报》由。管束中的数宗“罪”申报中列出了富士康，无视职业安详、压力宏壮的职责情况等隐患直指强造加班、超时加班、克扣加班费、，跳”变乱的祸首是富士康“连环。
根本收入过低的，拿到更高收入使得工人思要，班来达成只可靠加。申报》中举例《富士康调研，部分”职责的员工一位正在“SMT，额为2417.52元2010年7月工资总，元为加班工资个中1123，103.36幼时加班时期抵达了，动法》规章而依据《劳，能突出每月36幼时劳动者加班时期不。
康内部人士的眼中然而正在一位富士，工资上调”富士康的“，低工资法式的时期差只是钻了政贵寓调最。
派的车间李静所分，名品牌手机的主板被用来坐褥某著。自愿印刷电途并焊接每一块手机主板都是，刷后印，AOI”的自愿检测将有一道被称为“，线进入回焊炉焊接然后主板随流水，到李静眼前之后流出，查主板的元件是否确实的焊好她的职责便是用5倍放大镜检，正在错位是否存。
学历以大专为畛域离开雇用职员还将应聘者的，以上学历“大专，便是师1级进厂后直接，程师1级也便是工，不了大专倘使到，能当员1你就只，员1级即功课。”
确当宇宙昼进入富士康，一周的人资培训李静开端了长达，示知她被，为城市受到峻厉的惩处任何违反坐褥秩序的行。后事，查职员涌现她与其他调，集团员工手册》里正在《富士康科技，定便有127条仅涉及惩罚的规。
都开端上调最低工资法式“2010年许多省市，是说也就，本身的工资法式的话倘使富士康不上调，法式都无法抵达那么连最低工资。上调30%但它宣告，幅上调的感触却给人一种大。人士显露”该内部，看似上调30%富士康加薪答允，布的最低工资法式比拟但倘使与各地当局新公，资仅仅超越不到10%富士康员工的根本工。
式进入职责第一天正，行“口角两班倒”的方法李静便被示知富士康实，排到了晚班而她被安，点到早八点时期是晚八，需求站立职责因为流水线，意味着这也就，：“每天正在我眼前进程的电途板都要七八百块李静需求每天站立面临放大镜突出10个幼时，都要疯了看得我。”
到下昼5点口试平素，最终被分为三个人恭候结果的人群，员带到厂区门表的人被富士康的职责人，不予聘请会被示知；被知照复检而其他人或，到食堂吃晚饭或直接被带，进宿舍然后住。天就住进富士康：“每天都有上百人经过这个流程李静进入了富士康宏大流水线系统的第一环——当，正在3/4足下而考取率简略。”
月9日10，内地及港台高校师生联络颁发一份《富士康调研申报》由。管束中的数宗“罪”申报中列出了富士康，无视职业安详、压力宏壮的职责情况等隐患直指强造加班、超时加班、克扣加班费、，跳”变乱的祸首是富士康“连环。
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分成两组“应聘者，区的一处楼房被带到了厂，点正在三楼口试地。被示知”李静，富士康思进入，口试和体检要进程笔试，天内便可落成一起职责正在一，骤的开端而一起步，者伸出双手是让应聘。让你伸直手臂“口试的人会，令翻转一下随着他的命，一下抓握，根本的操作才具占定你是不是有。”
也被视察组质疑云云的加薪答允。0年6月201，于富士康的质疑为回应群多对，工人加薪30%富士康宣告为。料显示据资，富士康均上调了工资分散正在国内各地的，为900至1200元足下加薪后工人的根本工资约，上调后抵达了1250元个中上海与杭州的企业。
时期的培训原来七天，的职员欠缺因为坐褥线，成了三天被浓缩。之后三天，到C03厂区李静被分拨，C03所谓，产车间的楼房是一栋全是生，康厂区中有十多座云云的楼房正在富士。
6日8月，点三相称清晨七，名应聘者一同与其他一百多，静(假名)来到了富士康廊坊厂区卧底富士康的视察团成员之一李。查到场者的她行为富士康调，生阶段的练习刚才开端探求。